國家公務(wù)員
結構化
面試定義
結構化面試,也稱(chēng)標準化面試,相對于傳統的經(jīng)驗型面試而言,是根據科學(xué)制定的評價(jià)指標,運用特定的問(wèn)題、評價(jià)方法和評價(jià)標準,嚴格遵循特定程序,測評人員與被試者進(jìn)行面對面的交流,對被試者進(jìn)行評價(jià)的標準化過(guò)程。
了解結構化面試-考情考務(wù)

視頻簡(jiǎn)介

華圖老師對結構化面試定義、面試流程、特色考情、重點(diǎn)題型等的精細化分析研究,給出切實(shí)有效的備考建議,詳情請戳左側的視頻

洞悉結構化之考場(chǎng)流程
隨機提問(wèn)
抽簽
候考
答題
候分
洞悉結構化之考情變化 題型劃分
  • 綜合
    崗位背景
  • 契合
    工作實(shí)務(wù)
  • 背景
    主題新穎
  • 出題
    方式靈活
省考各系統命題更趨向于自主命題,就代表著(zhù)各崗位命題更加偏向系統內部實(shí)務(wù)或專(zhuān)業(yè)知識
為保障招考崗位的人才更匹配崗位,在面試過(guò)程中考核題目常與實(shí)際公務(wù)員崗位工作相關(guān)
在我國,公務(wù)員在工作中要處理很多社會(huì )上的突發(fā)性事件,在考核過(guò)程中通常會(huì )結合國家政策、時(shí)代背景、重大事件、新聞熱點(diǎn)等問(wèn)題考察考生對時(shí)代的敏感度。
隨著(zhù)結構化面試的越發(fā)成熟,其多變性開(kāi)始體現。這種多變性,一方面在于題目的類(lèi)型的交叉混合出現,另一方面則是其提問(wèn)方式靈活變換。

考生想要了解面試,首先要了解面試試題的考察基本方向,才能為后續學(xué)習如何分析試題打下基礎

政府認知類(lèi)
自我
認知題
職業(yè)
認知題
現象
認知題
漫畫(huà)題
演講題
反駁題
串詞
編故事
政府認知類(lèi)
工作關(guān)系處理題
突發(fā)事件處理題
情景模擬題
規劃事件處理題
洞悉結構化之分析解讀

1.抓住關(guān)鍵詞:把握題干中的關(guān)鍵信息比如關(guān)鍵主體、主要矛盾,這樣才能在進(jìn)行問(wèn)題分析和提出對策時(shí)做到有的放矢、分析到位、措施可行。

2.設身處地:站在站在政府的角度看問(wèn)題,用政府的思維處理和解決問(wèn)題

審題準確

1.結構先行:基于面試考場(chǎng)上信息相對比較復雜、時(shí)間緊迫、考官需要的特點(diǎn),優(yōu)先表達觀(guān)點(diǎn)更有利于后續答題

2.以上統下:上一級的觀(guān)點(diǎn)和下一級的觀(guān)點(diǎn)之間存在包含關(guān)系

3.歸類(lèi)分組:分述自己的要點(diǎn)時(shí),要理清要點(diǎn)之間的邊界,要點(diǎn)之間不能存在重復和交叉的地方

4.邏輯排序:按照時(shí)間排序、按照重要性排序、按照邏輯學(xué)概念排序

結構合理

1.思維能力上的亮點(diǎn):站在公務(wù)員的身份和政府工作的角度來(lái)思考和分析問(wèn)題

2.知識積累層面的亮點(diǎn):知識儲備豐富,關(guān)心社會(huì )生活,對社會(huì )上發(fā)生的事情會(huì )進(jìn)行自己的思考和判斷

3.經(jīng)驗積累層面的亮點(diǎn):要善于運用矛盾分析法中的兩點(diǎn)論和重點(diǎn)論去處理

亮點(diǎn)突出

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